はコチラからご覧になっていただくとして。とはいえ、実態として会社は募集時は年齢限度を設けていなくても、書類選考や面談といった採用の段階で実際には年齢限度をかける事例が多く見受けられ、法改正後もこうした年齢限度が残る可能性が指摘されている。新聞(紙面内、折り込みチラシ)やポスターといったメディアとなる媒体を用いた募集が主であるが、勤労力となる者が輩出される学校(や、勤労力となることを望む者が集う公共職業安定所(職安)などへの募集の内容の掲示を直接行うこともある。
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